تعمل المادة 80 من نظام العمل السعودي على توفير الطمأنينة لصاحب العمل وليس للعامل، حيث يحفظ النظام حق صاحب العمل عند فصل العامل. وهي إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية. يقدم هذا المقال العديد من الحلول للمشاكل التي تنشأ دائما بين طرفي العقد داخل المؤسسات. خاص.
كما نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على الحالات التي يجوز لصاحب العمل عند حدوثها فصل العامل دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
ونصت المادة 80 من نظام العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل، أو الشخص المسؤول عنه، إنهاء العقد بينه وبين العامل إلا بعد إبلاغه أو منحه مكافأة، وإبلاغه بسبب الفصل. وفي هذه الحالة، يبقى للعامل الحق في الاعتراض على الفصل أو إنهاء العقد مع إبداء أسباب الاعتراض. إلا أنه يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي:
إذا تعرض العامل أو اعتداء عليه من قبل صاحب العمل أو رئيسه أثناء العمل.
إذا لم يستمع العامل للأوامر الشرعية التي يطلبها منه صاحب العمل، أو إذا لم يقم العامل بواجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، وكان متعمدا في ذلك كله.
أمس في 10:39 pm من طرف فاطمةعلي
موضوع: المادة ٨٠ من نظام العمل