5 فوائد العمل عن بعد لأصحاب العمل والموظفين

5 فوائد العمل عن بعد لأصحاب العمل والموظفين


تعمل خيارات العمل المرنة على زيادة الإنتاجية.
تدعم كل من الأدلة القصصية والبحث العلمي فكرة أن الأشخاص الذين يتم منحهم مرونة في العمل يرون زيادة في الإنتاجية. على سبيل المثال ، في الإحصائيات التي جمعتها Global Workplace Analytics ، تبين أن العاملين عن بُعد في JD Edwards كانوا أكثر إنتاجية بنسبة 20-25 بالمائة من زملائهم في المكتب. وكان موظفو أمريكان إكسبريس الذين عملوا من المنزل أكثر إنتاجية بنسبة 43 في المائة من العاملين في المكتب.

هذا جزئيًا لأن الناس يكونون أكثر سعادة وصحة عندما يكون لديهم بعض السيطرة على حياتهم العملية.

تعمل خيارات العمل المرنة على تقليل معدل الدوران.
إن توظيف وتدريب الموظفين الجدد أمر مكلف. تبحث الشركات دائمًا عن طرق لتحسين عمليات التوظيف والحفاظ على العمال الذين توظفهم. المرونة والعمل عن بعد يمكن أن يساعد في كلا الجانبين. يؤدي الاستعداد لتوظيف عمال عن بعد إلى توسيع مجموعة المواهب المحتملة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بجيل الألفية الذين يتوقعون المرونة. تظهر الإحصائيات أيضًا أن العمال المرنين أكثر رضاءًا ، وبالتالي أقل عرضة لترك الشركة.

علاوة على ذلك ، فإن الشركات التي توفر المرونة تولد كلامًا جيدًا ، داخليًا وخارجيًا ، مما يمكن أن يساعد في التوظيف والاحتفاظ بهم.

تعمل خيارات العمل المرنة على تحسين الروح المعنوية.
يميل العمال الذين يمكنهم العمل عن بُعد من حين لآخر أو المشاركة في خطط عمل مرنة إلى أن يكونوا أكثر صحة جسديًا وعاطفيًا. وفقًا لمركز سلون للشيخوخة والعمل في كلية بوسطن ، أظهرت دراسة أجريت على أكثر من 19000 موظف في تسع شركات مختلفة أن الإجهاد والإرهاق كان أقل بين العمال الذين يتمتعون بالمرونة في مكان العمل. تشير الدلائل أيضًا إلى أن المرونة مفيدة للدماغ ، مما يؤدي إلى عمال أكثر سعادة ويكونون أيضًا أكثر إبداعًا. وقد يساعدك على بناء الجسور بين الأجيال المختلفة في القوى العاملة لديك ، مما يقلل من المشاعر السيئة والروح المعنوية السيئة التي يمكن أن تنتج عندما لا يلتقي جيل الألفية والعاملين من الجيل X والعاملين في جيل الطفرة السكانية.

خيارات العمل المرنة صديقة للبيئة.
بالإضافة إلى مساعدة العمال على الشعور بتحسن وإنتاجية أكبر ، يمكن أن يساعد العمل عن بُعد شركتك أيضًا على أن تكون جزءًا من الحد من تغير المناخ. القضاء على التنقلات اليومية أو تقليصها يقلل من التلوث وانبعاثات غازات الاحتباس الحراري. يمكن أن يساعد الاستخدام الصحيح لعقد المؤتمرات عبر الفيديو وأدوات الاتصال عن بُعد الأخرى الشركات في تقليل رحلات العمل ، مما يقلل أيضًا من التلوث. يستخدم الأشخاص الذين يعملون من المنزل أيضًا كهرباء أقل ، وإمدادات أقل ، ومعدات مكتبية أقل ، مما يقلل من النفايات. إذا كان عملك يريد أن يكون صديقًا للبيئة ، فيجب أن تكون المرونة جزءًا من ثقافته.

خيارات العمل المرنة فعالة من حيث التكلفة.
كما ذكرنا ، عادةً ما تؤدي المرونة إلى تحسينات في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. نظرًا لأن تعيين عمال جدد وتدريبهم أمر مكلف ، فهذه ميزة تكلفة واضحة للأعمال التجارية. لكن الشركات التي تتبنى العمل عن بُعد قد توفر أيضًا المال على الشراء أو تأجير المساحات المكتبية ، لأنها ستحتاج إلى عدد أقل من المقصورات للعاملين في الموقع. تميل مرونة العمل أيضًا إلى تقليل تغيب الموظفين ، ويمكن أن تسمح للشركات بمطابقة رواتبهم بسهولة أكبر مع التحولات الموسمية أو التحولات الأخرى في التوظيف ، مما يجلب مزايا تكلفة إضافية. أخيرًا ، عندما يتمكن موظفو الشركة من العمل من المنزل ، لا داعي للقلق بشأن فقدان الإنتاجية عند حدوث انقطاع كبير للتيار الكهربائي في المكتب ، أو عند حدوث عاصفة أو كارثة طبيعية أخرى تمنع السفر.

دورة مجانية
تخرجت وتبحث عن فرصة عمل؟ 🧐

معنا نحقق لك كل هذا وأكثر مع برنامج UpHand #المجاني لاحتراف العمل عن بُعد 
سيضم البرنامج على
1- التعرف على أسرار وأساسيات العمل عن بُعد 
2- التعريف بمنصة مستقل 
3- التعريف بمنصة Upwork 
4- التوجيه والاحتضان والحصول على  وظائف من المنصات
.
ستبدأ الدورة قريباً 
للتعرف على التفاصيل والتسجيل معنا بزيارة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]